派遣から正社員になることは難しい、という話は様々な業界で共通する認識と言われている。介護業界もその例に漏れず、派遣社員として働き始めてから、いざ正社員を志しても、なかなか思うように勧めることができないことは珍しくない。このような問題が起きる理由は幾つか推測され、企業が経費削減などの理由で正社員を欲しがっていないこともあれば、派遣会社側の事情によって実現が難しくなっている可能性もある。特に難しいのは後者のケースで、派遣会社が介在するために起きる問題と考えられる。

派遣会社にとっては、常に優秀な人材に所属して貰い、いつでもどんな企業でも人材を派遣できるようにすることが望ましい。つまり、優秀な人材が派遣先で正社員になってしまうことは、派遣会社の方としては損失に繋がってしまう恐れがあるのだ。このような問題を回避するためには、派遣として登録する段階で、正社員登用のチャンスがあるような求人募集を積極的に探すと良いだろう。

また、派遣会社に頼ることなく独力で正社員を目指す場合は、派遣先で人事権を持つようなリーダーにアプローチすることが大切だ。上司クラスの人に持ち掛けることを気兼ねしてしまうかもしれないが、派遣の契約上の問題などもあるため、現場レベルでは対応しようがないことも多いからである。適切なところへ積極的にアプローチしていくことで意欲も認められ、「そろそろ試験を受けてみれば」という話が持ち込まれる可能性が高まるだろう。正社員になって介護職で頑張りたいのなら、「働くならやっぱり正社員！？」のようにアドバイスが書かれたサイトもあるので参考にしてみてはどうだろうか。